• 국민취업지원제도 일경험프로그램 - 국민취업지원제도 참여자들에게 취업전 기업내의 다양한 경험을 통해 직장 적응력 향상을 제공하는 프로그램
  • 청년일자리도약장려금-중소기업이 취업애로청년을 정규직으로 채용후 6개월 이상 고용을 유지할 경우 인건비 지원
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참여기업 신청 안내

국민취업지원제도 일경험프로그램을 소개합니다

국민취업제도 일경험프로그램은 취업전 미리 일할 수 있는 경험을 제공하여 구직자의 직장 적응력을 높일 수 있는 취업지원 프로그램입니다.

참여기업은 일정한 요건을 갖추고 국민취업지원제도 일경험프로그램에 신청 후 참여기업으로 선정 시, 참여자와 지원협약 또는 근로계약을 통해 프로그램을 운영하고 운영실적에 따른 지원금을 지급받을 수 있습니다.

참여 대상 기업

일경험 프로그램 참여 신청 직전 월말 기준으로, 고용보험 피보험자수 5인이상을 고용하고 있는 기업은 참여기업으로 신청하실 수 있습니다.
5인 이상 고용여부는 「고용보험법」 제2조제1호 가목에 해당하는 근로자(사업장 단위로 판단하되, 사업주, 일용 근로자는 피보험자 수 에서 제외) 수로 판단
신청가능한 기업 유형에는 중소·중견 및 대규모 기업, 사회적기업 ·협동조합, NGO, 공공기관 등이 있습니다.
중소기업은 「중소기업기본법」상 중소기업, 중견기업은 「중견기업 성장촉진법」상 중견기업
고용보험 피보험자수 1인 이상 5인미만의 기업인 경우에도 다음 각 호에 해당하는 기업은 참여 가능합니다. (입증 자료 필수 제출)
「벤처기업육성에 관한 특별조치법」 (「벤처기업법」)에 따른 벤처기업
*사업 참여 신청일 기준 유효한 벤처기업으로서, 「벤처기업법」 제25조에 따른 벤처기업 확인기관으로부터 발급받은 “벤처기업 확인서”로 입증
  • - 지식서비스산업
  • - 문화콘텐츠산업
  • - 신·재생에너지산업분야 관련 업종
  • - 성장유망업종(전·후방산업)
  • - 인증 사회적기업
  • - 혁신형 중소기업(이노비즈, 메인비즈)

참여 제외 기업

다음 각 호 중 어느 하나에라도 해당하는 기업은 참여할 수 없습니다.
소비ㆍ향락업 등 업종
  • - 한국표준산업분류(10차 기준)상의 숙박업 중 호텔업(55101), 휴양콘도 운영업(55103)은 가능
임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업 등 사업주가 해당 근로자를 직접 사용하지 않는 사업주
임금체불(「근로기준법」 제43조의 2) 및 중대재해 발생(「산업안전보건법」 제10조)으로 명단 공표된 사업주
고용보험료 체납기업
  • -「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 회생개시 결정 이후 체납이 없는 경우와 고용위기 지역에 위치한 사업장 및 특별고용지원업종(예, 조선업) 지정에 따라 납부기한 연장이 확인된 기업은 예외
부정행위 등으로 지원금 지급 제한 중인 사업주(「고용보험법」 시행령 제56조제2항)
기타 중대한 사회적 문제를 야기하여 고용노동부장관 또는 지방관서장이 사업 목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단한 기업
(인턴형 참여기업의 경우) 사업참여 신청일 1개월 전부터 고용조정으로 인위적 감원이 발생한 기업
  • - 인위적 감원 기준 : (고용보험 상실사유코드) 23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사(해고·권고사직·명예퇴직 포함), 26. 근로자의 귀착사유에 의한 징계해고·사지
참고
국민취업지원제도 일경험 프로그램은 근로자 대체 채용 및 인건비를 지원하는 사업이 아니라, 국민취업지원제도 참여자에게 내실 있는 일경험을 제공할 수 있는지를 기준으로 승인여부를 판단하므로, 경우에 따라 신청이 반려될 수 있음을 참고하시기 바랍니다.
< 주요 반려 사유(예시)>
참여자 혼자 근무, 100% 재택근무형 등 멘토 지정·구성 부적정
참여기업 업종과 모집 직무간의 연관성이 부족하여 해당 직무를 통해참여자의 취업역량을 함양할 수 있음이 확인되지 않음
직장교육 미포함, 사업장 주소지와 실근무지가 다름, 휴게시간 미부여 등 운영계획 부적정

참여 유형

일경험프로그램 유형에 따라, 2가지 방식으로 참여할 수 있습니다.
참여 유형: 구분, 체험형, 인턴형을 제공하는 표
구분 체험형 인턴형
체결방식 ‘체험형 일경험프로그램 표준 협약서’에 따른 체험형 참여자와 참여기업 간의 협약체결 ‘근로계약서’에 따른 근로계약 체결
*4대보험 가입 필수
근로시간 및 기간
  • 2개월 내 최대 30일(최소 20일)
  • 1주 15~20시간, 1일 3~4시간 원칙
  • 업무 필요성이 객관적으로 명확히 인정되고 사전 운영계획서에 명시되어 있는 경우에 한해 휴일에도 직무체험 가능
  • 최대 3개월(최소 1개월)
  • 1주 30~40시간 내에서 참여자와 기업이 협의
    *법정 근로시간(1일 8시간) 준수 해야하나, 참여자와 기업간 합의를 통해 연장근로 가능(연장근로에 따른 추가 노무비 등은 기업 부담)
직무내용
  • 참여자가 기존 근로자를 대체하는 수준의 업무(직무)를 수행하지 않는 체험수준의 직무
  • 위험하거나 유해한 업무는 배제
    *직무교육의 목적상 필요성이 명백한 경우에 한하여 사업주의 산업안전보건법에 따른 안전보건조치를 전제로 실시할 수 있음
참여기업 업종·직무와 연관성이 있어야 하며, 직무역량 향상에 도움이 될 수 있는 직무중심으로 실시
*단순·반복 업무 또는 수시로 지시받아 수행해야 하는 직무 제외
연간 운영 횟수 선정된 날로부터 당해 회계연도를 초과하지 않는 범위 안에서 약정서상의 약정기간까지 반복하여 운영가능 참여자의 일경험 기회를 다양하게 제공하기 위해 반복 운영 가능
채용 한도
  • 참여신청을 한 날의 직전 월만 고용보험 피보험자 수 기준으로 40% 초과 금지(소수점 첫째자리에서 버림)
    *5인 미만 사업장은 최소 1인 운영가능
  • 국가 및 지방자치 단체에서 일경험 프로그램을 희망하는 경우, 고용보험 피보험자 수 대신 현원(정원)표, 건강보험 직장가입자 수 등을 기준으로 전체 인원 확인
  • 참여자 단순 변심 등으로 중도 탈락시 탈락한 인원은 채용한도에서 제외하고 신규 희망자 참여 가능
    *신규 참여자는 이전 참여자와 관계 없이 새로 프로그램 운영(20~30일)
  • 참여신청을 한 날의 직전 월만 고용보험 피보험자 수 기준으로 40% 초과 금지(소수점 첫째자리에서 버림)
  • 국가 및 지방자치 단체에서 일경험 프로그램을 희망하는 경우, 고용보험 피보험자 수 대신 현원(정원)표, 건강보험 직장가입자 수 등을 기준으로 전체 인원 확인
  • 참여자 단순 변심 등으로 중도 탈락시 탈락한 인원은 채용한도에서 제외하고 신규 희망자 참여 가능
    *신규 참여자는 이전 참여자와 관계 없이 새로 프로그램 운영(1~3개월)
지원 금액
  • 멘토링 수당 1인당 10만원 지급
  • 참여자 출석일이 전체 기간의 50%미만인 경우 멘토링 수당 5만원 감액 지급
  • 참여자 1인당 월 1,914,440원 내에서 기업이 실제 지급한 만큼 지원
  • 멘토링 수당 1인당 10만원 지급
  • 참여자 출석일이 전체 기간의 50%미만인 경우 멘토링 수당 5만원 감액 지급
    • 체결방식
    • ‘체험형 일경험프로그램 표준 협약서’에 따른 체험형 참여자와 참여기업 간의 협약체결
    • ‘근로계약서’에 따른 근로계약 체결
      *4대보험 가입 필수
    • 근로시간 및 기간
      • 2개월 내 최대 30일(최소 24일)
      • 1주 20시간, 1일 4시간 원칙
      • 업무 필요성이 객관적으로 명확히 인정되고 사전 운영계획서에 명시되어 있는 경우에 한해 휴일에도 직무체험 가능
      • 최대 3개월(최소 1개월)
      • 1주 30~40시간 내에서 참여자와 기업이 협의
        *법정 근로시간(1일 8시간) 준수 해야하나, 참여자와 기업간 합의를 통해 연장근로 가능(연장근로에 따른 추가 노무비 등은 기업 부담)
    • 직무내용
      • 참여자가 기존 근로자를 대체하는 수준의 업무(직무)를 수행하지 않는 체험수준의 직무
      • 위험하거나 유해한 업무는 배제
        *직무교육의 목적상 필요성이 명백한 경우에 한하여 사업주의 산업안전보건법에 따른 안전보건조치를 전제로 실시할 수 있음
    • 참여기업 업종·직무와 연관성이 있어야 하며, 직무역량 향상에 도움이 될 수 있는 직무중심으로 실시
      *단순·반복 업무 또는 수시로 지시받아 수행해야 하는 직무 제외
    • 연간 운영 횟수
    • 선정된 날로부터 당해 회계연도를 초과하지 않는 범위 안에서 약정서상의 약정기간까지 반복하여 운영가능
    • 참여자의 일경험 기회를 다양하게 제공하기 위해 반복 운영 가능
    • 채용 한도
      • 참여신청을 한 날의 직전 월만 고용보험 피보험자 수 기준으로 40% 초과 금지(소수점 첫째자리에서 버림)
        *5인 미만 사업장은 최소 1인 운영가능
      • 국가 및 지방자치 단체에서 일경험 프로그램을 희망하는 경우, 고용보험 피보험자 수 대신 현원(정원)표, 건강보험 직장가입자 수 등을 기준으로 전체 인원 확인
      • 참여자 단순 변심 등으로 중도 탈락시 탈락한 인원은 채용한도에서 제외하고 신규 희망자 참여 가능
        *신규 참여자는 이전 참여자와 관계 없이 새로 프로그램 운영(20~30일)
      • 참여신청을 한 날의 직전 월만 고용보험 피보험자 수 기준으로 40% 초과 금지(소수점 첫째자리에서 버림)
      • 국가 및 지방자치 단체에서 일경험 프로그램을 희망하는 경우, 고용보험 피보험자 수 대신 현원(정원)표, 건강보험 직장가입자 수 등을 기준으로 전체 인원 확인
      • 참여자 단순 변심 등으로 중도 탈락시 탈락한 인원은 채용한도에서 제외하고 신규 희망자 참여 가능
        *신규 참여자는 이전 참여자와 관계 없이 새로 프로그램 운영(1~3개월)
    • 지원 금액
      • 멘토링 수당 1인당 10만원 지급
      • 참여자 출석일이 전체 기간의 50%미만인 경우 멘토링 수당 5만원 감액 지급
      • 근로시간별 최저임금 한도 내에서 기업이 실지급한 임금(세액 전)만큼 지원 금 지급
        *근로시간에 따른 지원금 한도 예 : 기준 근로시간 1주 40시간(월 209시간)의 경우 1,914,440원 까지, 1주 35시간(월183시간)의 경우 1,676,280원까지 참여자 인건비 지원
      • 멘토링 수당 1인당 10만원 지급
      • 참여자 출석일이 전체 기간의 50%미만인 경우 멘토링 수당 5만원 감액 지급

일경험프로그램 기업참여 과정

  • STEP 1
    온, 오프라인으로 운영기관을 지정하여 신청
  • STEP 2
    결격사유 검토(운영기관) 및 적정 여부 검토, 지원(고용센터)
  • STEP 3
    7일 이내 신청기업에 결과통지(운영기관)
  • STEP 4
    선정 결과 통지 7일 이내에 약정 체결
  • STEP 5
    일경험프로그램 운영 및 지원금 수령