• 국민취업지원제도 일경험프로그램 - 국민취업지원제도 참여자들에게 취업전 기업내의 다양한 경험을 통해 직장 적응력 향상을 제공하는 프로그램
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취업지원 유예

소개

취업지원 유예란 수급자에게 불가피한 사유가 생겨 취업활동계획 수립 및 취업지원 프로그램 등에 참여하기 어려운 경우, 해당 사유가 해소되는 데 필요한 기간만큼 취업지원서비스를 중단하되 수급자격은 일정기간 유지하는 것을 말합니다.

유예 신청 및 기간

유예 신청
  • 취업지원 서비스 기간 내에서 신청 가능
  • 취업지원서비스 참여기간 중 단 한 번만 신청 가능
  • 본인의 질병이나 부상, 천재지변 등 부득이한 사유가 있는 경우 유예 사유 해소 후 30일 이내에 취업지원 유예 및 취업지원서비스 재참여 신청이 동시에 가능

※ 유예 신청 시 사유를 증명하는 서류를 반드시 첨부해야 합니다.

유예기간
  • 수급자격자로 결정된 날부터 2년 범위 내에서 해당 사유가 해소되는 데 필요한 기간만큼 유예 허용
  • 결정된 취업지원 유예기간이 만료되기 전에 해당 사유가 해소되면 그 사유가 해소된 날이 유예기간 종료일이 됨

※ 유예기간에는 수급자에게 제공 중이거나 제공 예정인 취업지원서비스 참여수당 및 구직촉진수당 지급이 중단됩니다.

※ 취업지원서비스기간은 유예기간만큼 자동 연장됩니다.

유예 인정 사유

「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 제11조 제1항에 따라 수급자격자 또는 수급자의 취업지원서비스를 유예할 수 있습니다.

  • 본인이 임신했거나 출산 후 90일이 지나지 않은 경우(그때부터 출산 후 90일까지 취업지원을 유예하되, 유산 또는 사산한 경우에는 「근로기준법 시행령」 제43조에 따라 그날부터 5~90일간 유예함)
  • 본인 또는 배우자가 질병에 걸렸거나 부상을 당한 경우
  • 본인 또는 배우자의 직계존속이나 직계비속이 질병에 결렸거나 부상을 당한 경우
  • 「병역법」에 따라 의무 복무를 하는 경우
  • 6개월 미만의 기간 동안 국외에 머무는 경우
  • 천재지변 또는 이에 준하는 자연재해가 발생한 경우
  • 감염병이 확산되어 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조 제2항에 따른 ‘경계’ 이상의 위기경보가 발령된 경우
  • 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 경우

제출 서류

  • 취업지원 유예 신청서 [별지 제5호 서식]
  • 유예 사유를 증명하는 서류

유의하세요

  • 유예기간이 만료되거나 유예사유가 해소된 날부터 30일 이내에 반드시 취업지원서비스 재참여 신청을 해야 취업지원서비스를 계속 받을 수 있습니다. 유예사유가 해소된 날부터 30일 이내에 재참여 신청을 하지않으면 취업지원이 중단됩니다.
  • 본인의 질병이나 부상, 천재지변 등 부득이한 사유가 있는 경우, 유예 사유 해소 후 30일 이내에 '취업지원 유예 신청서'와 '취업지원서비스 재참여 신청서'를 함께 제출하면 소급하여 인정받을 수 있습니다.

※ 유예 사유가 해소된 날부터 30일 이내에 반드시 취업지원서비스 재참여 신청을 해야 한다는 유의사항을 자세히 읽고 확인하였습니까?

신청서 서식

고용서비스기관에 방문하여 신청서를 제출하는 경우에는 아래의 서식을 내려받아 출력하여 작성하시기 바랍니다.

취업지원 유예 신청